#4
JE VIENS BOSSER CHEZ
RATP
Avec plus de 250 métiers, la RATP est l’un des principaux recruteurs en Ile-de-France. En 2023, près de 4.000 postes sont à pourvoir en CDI dont 2.700 conducteurs de bus, dont 2400 sur Paris et petite couronne (300 en grande couronne), 700 agents de gares et stations, 400 conducteurs de métro.
Présentation
C’est qui
RATP ?
Vous pensez connaître la RATP ? Présent dans 15 pays, le 3e opérateur mondial de transports urbains se dévoile… Conducteurs/trices, mainteneurs, agents d’accueil, managers, ingénieurs, en tout ce sont plus de 71.000 personnes qui œuvrent « pour offrir chaque jour à nos clients un transport fiable et sécuritaire ». Le groupe compte 780 villes clientes de ses solutions de mobilité : métro, bus, tram…
« L’ambition du groupe RATP est d’accompagner les villes et territoires en France et à l’international dans leur transition vers une mobilité décarbonée, intelligente et inclusive. Il contribue ainsi aux objectifs de lutte contre le changement climatique. Partenaire engagé, le Groupe met chaque jour son expertise intégrée, son savoir-faire industriel et ses capacités d’innovation au service de la qualité de vie en ville. »
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chez RATP ?
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le profil
Groupe RATP
Présent dans
15 pays, 780 villes
Collaborateurs :
71.000
Recrutement :
4.000 postes à pourvoir en 2023
+ 250 métiers
(conduite, sécurité, maintenance…)
On est venu les photographier
Dans les coulisses des métiers…
Compétences requises
Ce que RATP recherche…
Chez RATP, avec 250 métiers différents, de la conduite à la vente en passant par la maintenance, il y a forcément un job pour vous ! En moyenne, chaque année, ce sont près de 4.000 recrutements qui sont effectués par le groupe et ses filiales. « Aujourd’hui, nous sommes au coeur de grands projets tels que le Grand Paris, Bus 2025, l’automatisation du métro, le développement du réseau de tramway…
Autant d’atouts qui nous permettent de renforcer notre leadership mondial et de garantir le développement de notre activité et de notre chiffre d’affaires. Pour relever ces défis, nous nous devons d’attirer de nouveaux talents, ingénieurs et jeunes diplômés, tout en poursuivant des recrutements de qualité sur les postes opérateurs », explique le groupe qui recherche des profils tous azimuts.
Titulaires d’un Bac, Bac pro, Bac+1 ou encore candidats sans diplôme ? La RATP recherche dans les domaines de l’exploitation et la relation de service (conducteurs/trices de métro ou bus titulaire d’un permis D, agents des gares et stations, agents de sécurité, contrôleurs), de la maintenance (mécaniciens/nes véhicules industriels et matériels roulants ferroviaires, chaudronniers, soudeurs, agents de maintenance, électromécaniciens, techniciens/ciennes).
Titulaires d’un Bac+2/3/4/5, les recherches vont de l’exploitation (managers d’exploitation pour les réseaux métro, bus ou RER, régulateurs réseaux bus et tram) à la maintenance (chargés d’études, surveillants de travaux, responsables d’équipe, chargés d’affaires…)
Marque employeur
Pourquoi Groupe RATP bosse son attractivité en vidéo
Le groupe RATP fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie sur les territoires, à travers ses différentes filiales de prestations.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
Nos régions
On est venu
filmer
chez vous !
Parce qu’on n’est pas obligé de changer de trottoir pour changer de job… voici des emplois proches de chez vous, testés et approuvés par notre team. Toutes ces entreprises recrutent en proximité, partout en France. Vous aussi, postulez !
partir en région
#2
JE VIENS BOSSER CHEZ
Isigny Sainte-Mère
Le point commun entre un biberon, un camembert et une plage de sable fin s’appelle Isigny Sainte-Mère ! À dix minutes des plages du Débarquement, en Normandie, cette coopérative laitière ultramoderne recrute. L’enseigne est renommée dans le monde pour ses fromages, beurre, crème, poudre de lait…
Présentation
C’est qui
Isigny Sainte-Mère ?
Beurre AOP, crème AOP, fromages, lait, fromages frais… C’est tout le savoir-faire, le terroir et l’histoire d’Isigny Sainte-Mère ! La coopérative normande basée à Isigny-sur-Mer emploie plus de 1.250 salariés et s’approvisionne auprès de quelque 600 producteurs locaux dans 380 fermes. Ils fournissent la matière grasse nécessaire pour élaborer des beurres, crèmes et fromages réputés et régulièrement médaillés.
L’entreprise exporte dans plus de 50 pays à travers le monde et se targue de nourrir chaque jour environ 2,5 millions de bébés. La poudre de lait infantile est sa spécialité depuis les années 1960. En 2022, la coopérative d’Isigny a réalisé un chiffre d’affaires de 607 millions d’euros, en progression constante. Il a doublé en 10 ans ! Isigny Sainte-Mère est reconnue meilleur employeur sept années consécutives depuis 2017 par le magazine Capital, avec plus de 750 salariés recrutés depuis 2014 (en 8 ans). Côté investissements, un plan ambitieux a consacré 150 millions d’euros de 2020 à 2022 pour être toujours à la pointe de l’innovation.
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chez Isigny Sainte-Mère ?
le profil
Isigny Sainte-Mère
Producteurs :
590
Création
3 juin 1909
Collaborateurs :
1.250
Chiffre d’affaires :
607 M€
Compétences requises
Ce que Isigny Sainte-Mère recherche
Chez Isigny Sainte-Mère, ce sont plus de 150 postes à pourvoir en permanence dans différents domaines ! Production, maintenance, services supports… Ils sont environ 1.250 à bosser pour l’enseigne normande réputée dans le monde entier. « Travailler au sein de la Coopérative Isigny Sainte-Mère, c’est rejoindre une entreprise historique au cœur de la Normandie dont le savoir-faire authentique est reconnu mondialement.
Isigny Sainte-Mère fait en effet partie des Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV) : « Notre mission est de contribuer au rayonnement, tant économique que culturel de la Normandie grâce à l’excellence de nos produits laitiers comme le beurre, la crème, les fromages et la poudre de lait infantile qui sont distribués et consommés dans le monde entier. »
Entreprise
Nos régions
On est venu
filmer
chez vous !
Parce qu’on n’est pas obligé de changer de trottoir pour changer de job… voici des emplois proches de chez vous, testés et approuvés par notre team. Toutes ces entreprises recrutent en proximité, partout en France. Vous aussi, postulez !
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Travailler dans les Landes ?
Le Grenier des Gastronomes recrute !
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers.
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers. Découvrez ce métier passionnant en immersion d’emploi avec Aurélien qui partage sa passion dans ce format inédit de marque employeur vidéo.
Aurélien m’accueille pour découvrir son job de responsable de production et approvisionnement au Grenier des Gastronomes, à Hagetmau en région Nouvelle-Aquitaine. Il s’occupe également de la conception de nouveaux produits. Oui, on peut innover dans le canard ! Ici, au cœur des Landes, le canard est roi.
Responsable à 29 ans après une alternance
La PME familiale le travaille sous toutes ses formes : magrets, foie gras bien sûr et même saucisses chipolatas (les Thomasines) et hachés pour de délicieux burgers. Aurélien, 29 ans, est tombé dans le canard quand il était petit. Il bosse dans l’entreprise depuis 8 ans. C’est son premier boulot à l’issue de ses études, par le biais de l’alternance. Après une licence de biologie générale, il a enchaîné avec un master en production et transformation agro-industrie. Issu d’une famille de producteurs locaux, il en connaît un rayon… Ces produits IGP sud-ouest ou Label rouge proviennent d’ailleurs d’élevages à 50 kilomètres autour du Grenier.
« Opérationnel en une semaine à un mois »
« J’étais destiné à ça », sourit le jeune homme, qui accueille cependant tous les profils dans son équipe, même les novices comme moi. « Tu peux être opérationnel en une semaine pour certains postes et jusqu’à un ou deux mois pour d’autres… » Le métier d’Aurélien se partage pour moitié dans l’atelier, pour l’autre en bureau où il gère la planification, la coordination entre les ventes et la production, le travail d’équipe… Sa recette préférée ? Le confit de canard, avec les frites le dimanche.
Ils recrutent, postulez !
Merci à Aurélien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez @legrenierdesgastronomes8018 ? Postule !
✔️ Pour rejoindre la team des Gastronomes, partenaires de goût 👉 c’est juste ici 📲 manon.lagardere@legrenierdesgastronomes.com
✔️ L’agroalimentaire en Nouvelle Aquitaine 👉 c’est ici
✔️ Pour tout savoir sur la formation Ifria 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 73e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi Le Grenier des Gastronomes bossent leur marque employeur en vidéo…
L’entreprise familiale du Grenier des Gastronomes a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Nouvelle-Aquitaine. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
EN IMMERSION DANS VOTRE FUTUR JOB…
Trouvez un emploi dans la Drôme chez Royal Bernard Dauphiné !
Dans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
Le Tour de France de l’agroalimentaireDans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
L’aile ou la cuisse ? Les 2 chez Royal Bernard avec Christopher. Je vous emmène dans la Drôme à Grâne pour découvrir le job de Christopher chez Royal Bernard. Le jeune homme est chef d’équipe dans l’atelier découpe de volaille où travaille une quarantaine de collaborateurs/trices. Christopher me fait découvrir le robot « filet » qui facilite le travail de l’équipe car ce sont les bras robotisés qui mettent directement les filets de poulet dans les barquettes. Ceux-ci sont pesés méticuleusement par le robot qui envoie l’information aux bras afin de les dispatcher en fonction des demandes des clients.
Son métier au quotidien
Le rôle de Christopher ? Que tout fonctionne bien et que l’ambiance soit bonne évidemment. Organiser toute la chaîne de production depuis l’arrivée du poulet dans son atelier jusqu’à ce qu’il soit mis en barquette. « Ce que j’aime le plus, c’est que tous les jours, je rencontre différentes situations ce qui rend le travail intéressant et me donne envie d’en faire toujours plus ! », explique notre chef d’équipe.
Evolution professionnelle
Royal Bernard lui a permis d’évoluer rapidement et a d’ailleurs prévu de former tous les responsables aux autres ateliers de l’usine afin de maîtriser l’ensemble de la filière. « Pas besoin de diplôme, si on est motivé et que l’on fait ses preuves, on peut vite occuper un poste à responsabilités », assure Christopher.
Qui est Royal Bernard ?
Royal Bernard voit le jour en 1955 lors de la création de l’entreprise par Marcel Bernard dans son sous-sol. Quelques années plus tard, ses enfants et sa femme s’investissent dans cette aventure familiale. En 1991, la société ouvre son capital pour résister aux groupes nationaux et choisit de « vendre le terroir ». Ce créneau et ses activités d’abattage lui permettront de racheter « Royal Dauphiné » pour devenir « Bernard Royal Dauphiné » en 2000. Depuis, le développement de l’entreprise se poursuit ainsi que les innovations.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Christopher et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Royal Bernard ? L’entreprise familiale recrute sur les 2 sites de la région, à Grâne et à Pizançon 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team Royal Bernard 👉 c’est juste ici
📲 rh-brd@royalbernard.fr
Pourquoi Royal Bernard Dauphiné bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe français Royal Bernard Dauphiné, comme beaucoup d’autres, a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser et faire rayonner sa marque employeur en vidéo. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Un job en Vendée ?
La Mie Câline recrute !
Dans la Région Pays-de-la-Loire, en Vendée, trouvez votre futur travail chez La Mie Câline qui recrute ! En immersion dans son quotidien, suivons Damien, conducteur de ligne de pâtisseries et pizzas…
Dans la Région Pays-de-la-Loire, en Vendée, trouvez votre futur travail chez La Mie Câline qui recrute ! En immersion dans son quotidien, suivons Damien, conducteur de ligne de pâtisseries et pizzas… Issu de l’artisanat, il est l’exemple d’une reconversion professionnelle réussie dans l’agroalimentaire, à découvrir ici en Vendée. Un épisode vidéo authentique de marque employeur.
J’ai retrouvé le créateur du cookie aux trois chocolats chez La Mie Caline ! Il s’appelle Damien et bosse en Vendée comme conducteur de ligne. Non seulement il pilote une ligne de superbes viennoiseries, mais il peut aussi participer aux innovations maison… et même goûter les produits. L’un n’empêche pas l’autre. Je l’ai retrouvé au milieu des tartelettes au citron et des galettes des rois.
Gérer une ligne de production
Damien bosse ici depuis 18 ans et il ne s’en lasse pas. L’ambiance joue beaucoup. Son rythme de travail se déroule en 3×8, de 4h à midi ce matin par exemple… Il gère sa ligne et les réglages en autonomie mais lien avec toute une équipe. La pâte est préparée en amont par son collègue Adrien, préparateur de recettes (on le rencontrera dans un prochain épisode). Les contrôles réguliers, de qualité et de poids des produits notamment, font partie des missions de Damien au quotidien.
Que faire après un CAP ou BEP ?
Après un CAP et un BEP en boulangerie, il a travaillé 4 ans en artisanat avant de rejoindre l’industrie agroalimentaire. Un vrai choix de vie, « pour le confort de vie en terme d’horaires », confie-t-il. Grâce aux perspectives d’évolution interne, il aimerait devenir tuteur-formateur pour partager et transmettre son savoir-faire. C’est très bien parti, avec moi aujourd’hui.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Damien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi comme conducteur de ligne (H/F) ? LA MIE CALINE et l’agroalimentaire recrutent 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team La Mie Câline 👉 c’est juste ici
✔️ L’agroalimentaire en Pays de la Loire 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 71e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi La Mie Câline bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe La Mie Câline a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec LIGERIAA, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Région Pays de la Loire. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Régleur : un travail qui gagne à être connu chez SNV Voléna
Dans la Région Pays de la Loire, sur son site de Laval, le groupe français LDC leader de la volaille et sa filiale SNV recrute, notamment dans son service production. Découvrez le métier de régleur de machines avec Céline, devenue experte.
Dans la Région Pays de la Loire, sur son site de Laval, le groupe français LDC leader de la volaille et sa filiale SNV recrute, notamment dans son service production. Découvrez le métier de régleur de machines avec Céline, devenue experte. Le travail de régleur est ouvert à tous les profils et tremplin vers la maintenance ! Une vidéo de marque employeur authentique, dans le quotidien de Céline…
Notre websérie chez SNV, filiale du groupe LDC leader de la volaille en France, se poursuit ! Cap sur Laval dans ce nouvel épisode à la découverte du job de Céline, régleuse de machines.
Quel est ce job méconnu ?
Au coeur de la production et de la découpe de poulets, Céline intervient pour mettre en route et régler les robots et autres machines. Elle assiste les conducteurs de lignes et assure aussi quelques opérations préventives et petits dépannages.
Tremplin vers la maintenance
Rattachée à la production, cette jeune professionnelle bosse aussi en lien avec la maintenance. Son poste est d’aileurs souvent un tremplin vers la maintenance. Tout comme les régleurs sont souvent d’anciens conducteurs. Céline bosse chez SNV comme régleuse depuis 7 ans. Auparavant, elle était conductrice elle aussi. Ici, elle bosse en 2×8 : « Une semaine sur deux, on est du matin et la suivante, de l’après-midi. »
Un métier dynamique
Ce qui lui plaît dans ce job ? « Bouger tout le temps ! » D’ailleurs, on a une lunette à changer. C’est parti, avec ma caisse à outils dédiée… Avez-vous remarqué pourquoi Céline porte un casque bleu et ses collègues un jaune ?
Postulez, ils recrutent !
Merci à Céline et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F) ? SNV (groupe LDC) et l’agroalimentaire recrutent, postule !
✔️ Pour rejoindre la team SNV 👉 c’est juste ici
Zoom entreprise
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chez SNV – Volena (groupe LDC) ?
Marque employeur
Pourquoi SNV Volena bosse son attractivité en vidéo
Le groupe LDC et son pôle SNV Volena a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie sur les territoires.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
Bosser en maintenance : la voie de l’apprentissage
Dans la Région Normandie, à Chef-du-Pont à coté de Sainte-Mère-Eglise, Axel présente en vidéo de marque employeur son métier d’apprenti technicien de maintenance chez Mont-Blanc qui recrute. Une découverte de l’apprentissage, formule gagnante vers l’emploi durable.
Dans la Région Normandie, à Chef-du-Pont à coté de Sainte-Mère-Eglise, Axel présente en vidéo de marque employeur son métier d’apprenti technicien de maintenance chez Mont-Blanc qui recrute. Une découverte de l’apprentissage, formule gagnante vers l’emploi durable. Un épisode vidéo de marque employeur authentique, dans le cadre de notre tour de France de l’agroalimentaire avec l’Area Normandie.
Caisse à outils en main dans ce nouvel épisode, pour vous emmener bosser au service maintenance, avec Axel, jeune technicien en apprentissage chez Mont-Blanc en Normandie. Il fait partie d’une équipe solidaire prête à intervenir en cas de panne et d’urgence, mais aussi de réglages et d’opérations de prévention programmées. Ici, les techniciens ont les moyens de faire du bon travail, au service de la production des crèmes desserts et autres gourdes de yaourts.
Robots et automates
Les automatismes et la robotisation font partie du quotidien d’Axel, qui maîtrise la mécanique, l’électronique, l’hydraulique et le pneumatique, etc. Grâce à son maître d’apprentissage, il en apprend tous les jours. Son emploi du temps se partage entre l’entreprise et l’école.
Un profil de bricoleur
Dès son plus jeune âge, Axel avait des talents de bricoleur, pour réparer et entretenir sa mobylette par exemple. Aujourd’hui aguerri, il les met à profit d’une entreprise réputée dans le monde entier et pour son futur job. Il espère décrocher un CDI à l’issue de sa formation. C’est bien parti !
Postulez, ils recrutent !
Merci à Axel et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F) ? Chaque année, Mont-Blanc recrute, tout comme la filière agroalimentaire.
✔️ Pour rejoindre la team MONT-BLANC 👉 c’est juste ici
📩 careers@groupe-bel.com
✔️ L’agroalimentaire en Normandie 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 67e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi le groupe Mom – Bel bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe Mom – Bel a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo pour sa filiale Mont-Blanc. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Area Normandie, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Normandie. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Préparateur de mêlées : un métier méconnu chez Loste
Dans la Région Bretagne, le groupe Loste recrute des préparateurs de mêlées pour la charcuterie (terrines, pâtés…) Un métier méconnu qu’exerce Gérald, après une reconversion professionnelle. Découvrez ce job en immersion vidéo. Si vous aimez cuisiner… ce travail est fait pour vous !
Dans la Région Bretagne, le groupe Loste recrute des préparateurs de mêlées pour la charcuterie (terrines, pâtés…) Un métier méconnu qu’exerce Gérald, après une reconversion professionnelle. Découvrez ce job en immersion vidéo. Si vous aimez cuisiner… ce travail est fait pour vous ! Un épisode vidéo de marque employeur authentique.
Connaissez-vous le job de préparateur de mêlées cutteriste ? Première fois que j’entends ces termes pour ma part. Je vous emmène donc découvrir ce métier exercé par Gérald chez Loste… Rendez-vous à Breteil, en Bretagne, aux portes de Rennes pour préparer des terrines, pâtés, saucissons à l’ail et autres délices de cette charcuterie aux recettes artisanales et traditionnelles…
Il travaillait avant dans une station-service
Gérald a bossé 11 ans en station-service avant de changer d’orientation. Il a découvert par hasard l’agroalimentaire grâce à une mission d’intérim et le métier lui a vraiment plu, comme l’ambiance dans cette atelier à l’esprit d’équipe soudée. Avec ses collègues, il prépare les ingrédients et mélange pour obtenir des produits de qualité. Son pâté de campagne au poivre vert m’a mis l’eau à la bouche. Une dégustation s’impose à l’heure de la pause !
Reconversion réussie sans diplôme
Pas besoin de diplôme particulier pour bosser ici. Un esprit organisé et logique peut suffire. Le savoir-vivre fait le reste ! Sans oublier le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. « Tout le monde est le bienvenu ici », lance Gérald, formé sur place et épanoui dans son travail. Ses perspectives ? « Pourquoi pas prendre plus de responsabilités pour devenir un jour chef d’équipe… » C’est possible aussi avec de la motivation.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Gérald et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Loste (H/F) ? Loste et l’agroalimentaire recrutent.
✔️ Pour rejoindre la team Loste 👉 c’est juste ici
✔️ L’agroalimentaire en Bretagne 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 66e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi le groupe Loste bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe Loste a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie Tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec L’ABEA, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la préfecture de Région Bretagne. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Travail dans un chantier naval : plongez en immersion chez CBN !
La construction navale a le vent en poupe et recrute ! Découvrez en immersion vidéo ces métiers de marine chez CBN à Saint-Malo… Dans ce chantier naval liée à la métallurgie, l’équipe de Florian et Léo conçoivent et fabriquent des bateaux de pêche et autres barges de travail.
La construction navale a le vent en poupe et recrute ! Découvrez en immersion vidéo ces métiers de marine chez CBN à Saint-Malo… Dans ce chantier naval liée à la métallurgie, l’équipe de Florian et Léo conçoivent et fabriquent des bateaux de pêche et autres barges de travail. Une plongée en vidéo de marque employeur authentique, dans leur quotidien…
Savez-vous comment est construit un bateau ? Bienvenue en Bretagne, dans un chantier naval de la cité des Corsaires où je vous emmène bosser ! La construction navale recrute. Chez CBN – Construction Bretagne Nord – à Saint-Malo, je découvre une multitude de tâches complémentaires pour donner naissance à une coque de métal qui flottera bientôt sur les mers du monde…
Un métier très polyvalent
Accueilli par Florian, chaudronnier responsable d’atelier qui me présente l’entreprise, je vais ensuite au poste de soudure rejoindre Léo pour mon apprentissage. Les bateaux de pêche et autres barges de travail prennent forme dans cet atelier, sous leurs mains expertes. Ici, il s’agit d’un bateau amphibie pour la mytiliculture, commandé par un armateur. Comme un gros Lego, il faut maintenant assembler toutes les pièces.
Soudeur, chaudronnier, tuyauteur…
C’est parti pour monter une platine de grue… Savez-vous ce que ça signifie ? Le jeune Léo nous explique tout. Soudeur, il est aussi chaudronnier et tuyauteur, capable aussi de réparer les machines. Ce qu’il préfère dans son quotidien au travail ? « Moi je préfère faire de la chaudronnerie et préparer les tôles, les assembler et les monter », détaille-t-il montrant la cabine du bateau qu’il a réalisé seul, avec quelques coups de main en équipe pour la manutention. La précision notamment est l’une de ses nombreuses qualités vu toutes les responsabilités qu’il a. Quels talents !
CBN recrute, postulez !
Merci à Florian, Léo et toute l’équipe de CBN pour leur super accueil Envie de bosser toi aussi dans la construction navale, en bord de mer ? CBN et les chantiers navals recrutent partout en France.
✔️ Pour rejoindre la team CBN 👉 c’est juste ici
📲 02.23.18.99.16.
Pourquoi CBN bosse sa marque employeur en vidéo…
CBN, basée à Saint-Malo, a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Mon futur job : conditionner des pizzas, burgers chez Loste
Dans la Région Pays-de-la-Loire à Mauges-sur-Loire (49), le groupe agroalimentaire Loste recrute. Découvrez le métier de conducteur de ligne au conditionnement de plats préparés avec Valérie. Si vous aimez les pizzas, burgers, feuilletés… ce job est fait pour vous !
Dans la Région Pays-de-la-Loire à Mauges-sur-Loire (49), le groupe agroalimentaire Loste recrute. Découvrez le métier de conducteur de ligne au conditionnement de plats préparés avec Valérie. Si vous aimez les pizzas, burgers, feuilletés… ce job est fait pour vous ! Un épisode vidéo de marque employeur authentique.
Nouvelle vidéo-étape dans les pays de la Loire aujourd’hui, entre Ancenis et Saumur, chez Loste. Connue pour sa charcuterie, l’entreprise agroalimentaire l’est aussi pour ses plats traiteurs préparés ici par Valérie et son équipe, avec qui je vous emmène bosser dans cet épisode gourmand. Burgers, pizzas, tartes, mais aussi tresses, feuilletés… ça sent bon dans cet atelier qui recrute.
En quoi consiste le métier ?
Conductrice de machines, Valérie gère en autonomie et responsabilité sa ligne de conditionnement. Réglages, changements de formats, contrôles et tests qualité, traçabilité font partie de son job au quotidien. Elle était auparavant au même poste, mais en milieu pharmaceutique et dans l’électronique. L’envie de changement et sa curiosité l’ont amenée à l’agroalimentaire.
Le flyer qui a changé sa vie professionnelle…
Jamais elle n’aurait imaginé y bosser un jour vu tous les clichés en tête ! C’est un flyer reçu dans sa boîte aux lettres qui a tout changé… La spécialité traiteur l’a séduite. A peine un an qu’elle bosse chez Loste et déjà passionnée. La formation maison lui a permis d’être rapidement opérationnelle. « Je ne regrette pas ! » Curieuse, elle aime la polyvalence et veut continuer à apprendre sur toutes les machines. Pédagogue, elle forme les nouveaux embauchés comme moi. Ici, c’est CDI direct, avec une période d’essai d’un mois concernant Valérie qui ne travaille jamais de nuit.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Valérie et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi comme conducteur de ligne (H/F) ? LOSTE et l’agroalimentaire recrutent.
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✔️ L’agroalimentaire en Pays de la Loire 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 64e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi le groupe Loste bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe Loste a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie Tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec L’ABEA, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la préfecture de Région Bretagne. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
